El día de hoy, el Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG) y el Instituto Electoral del Distrito Federal (IEDF) comenzaron formalmente los trabajos de la Comisión Técnica de Seguimiento del Diagnóstico de No Discriminación e Igualdad de Género, con el fin de implementar acciones encaminadas a la igualdad de oportunidades y no discriminación entre las mujeres y los hombres que forman parte del Instituto.
El PUEG entregó la estructura del Diagnóstico, y hará una revisión documental y sistematizará la información de la normativa institucional, manuales de organización, catálogos y estatutos del personal; para desarrollar y aplicar instrumentos de investigación cuantitativa y cualitativa, por medio de encuestas y grupos focales al interior del IEDF y de sus 40 sedes distritales.
En estas fases se buscará identificar los aspectos de la condición y posición de las mujeres con respecto a los hombres que generan oportunidades diferenciadas en el ámbito laboral del IEDF, y examinar estas situaciones en cuanto a: Conciliación y corresponsabilidad laboral, personal y familiar, promoción vertical y horizontal, capacitación y formación profesional, salarios y prestaciones, selección de personal, acoso y/o hostigamiento laboral y/o sexual.
Con este trabajo se logrará la integración de resultados y conclusiones, las cuales identificarán a las áreas de oportunidad y las recomendaciones a corto y mediano plazo para erradicar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que laboren en el Instituto Electoral.
